ゲームを変える

新CEOにケン・ピーターマンを迎えてから1カ月が経ちましたが、株主の皆様への就任メッセージで明らかにしたように、ケンは全力で仕事に取り組むつもりでいます：

「私は、単に機会を捉えるだけでなく、それ以上のことが必要であることをよく理解しています。次の章を開くにあたり、株主の皆様に着実に価値を提供するために、ビジネスとオペレーションのパフォーマンスを高め、共通のプロセスを活用し、プロセス規律を強化し、プログラム管理を改善し、リスクをよりよく識別し軽減し、機会をより効率的に収益化する必要があります。"

その目的は、衛星通信と地上波通信の市場が融合することで、コムテックが並外れた成長機会の中心に位置することを確実にすることです。

ケンは、組織全体の人々やリーダーに会って話を聞き、コムテックの人々やプロセスを「One Comtech」に組織化する枠組みを素早く構築し、現在の市場と新たに出現した市場の両方において、卓越したオペレーションと持続可能で長期の成長に必要な基盤を作りました。

エンジニアリング主導 - 顧客重視

テクノロジー企業であるコムテックは、技術的に可能なことを明確に理解し、テクノロジーを活用して競争力と耐久性のある優位性を生み出すことができるリーダーが舵を取るのが最適であるというケンの信念が基礎的な変化となっています。つまり、創造的なエネルギー、革新性、技術的リーダーシップを持つ当社のエンジニアリング文化を活用し、当社を信頼してくださるお客様のために「より良い方法」を継続的に見つける必要があるのです。

私たちは強みのある立場から出発します：コムテックは、地上波通信と衛星通信という2つの市場において、常時接続の需要が高まる中、リアルタイムで進化するネイティブで差別化された専門知識を有しています。新しい技術を組み合わせ、お客様の問題解決に役立てることができるエンジニアリングの専門知識を持ったリーダーを発掘し、力を与えることは、私たちの最優先事項です。

ゲームを変える新しい取り組み

衛星通信と地上波通信の両市場で、市場をリードし、差別化された成長を推進してきた実績を持つケンは、組織全体のエンジニアの革新的なマインドセットを解き放ち、顧客を興奮させる製品、システム、サービスを生み出し、前例のない顧客価値を創造し、顧客の成果を真に向上させることを目的としています。

この30日間、米国と大西洋を横断しながら、ケンは各ビジネスユニットのシニア・リーダーシップ・チームと直接、個別に会い、あらゆるレベルの社員と関わり、戦略的思考を見直し、挑戦し、社員から多様な課題と多くの機会について直接聞いてきました。これらの洞察は、すでにさまざまなパフォーマンスイニシアチブに反映されています。

コムテックの最初のパフォーマンス・イニシアティブ：全社的なツール、システム、プロセスの調整

最近就任したCOOのMaria Heddenはエンジニアであり、当社のさまざまなオペレーション、プログラムマネジメント、サプライチェーン、戦略的ソーシングの各機能を包括的に評価し、次のような直接的な任務を負う権限を与えられています：

オペレーション、サプライチェーン、ストラテジックソーシング、コントラクト、その他の主要機能を統括する、全社レベルの集中型リーダーシップを確立し、オペレーションパフォーマンスを向上させ、ベンダーとの交渉効果を増幅させる。
オペレーション、技術開発、リスク管理、プログラム実行にまたがる共通のプロセスを確立し、プロセス規律を強化する。
組織レベルのKPI（重要業績評価指標）を定義し、取り組みの優先順位付け、リソースの集中、リスクの特定と軽減、重複の排除、効率性の向上、成長の促進に関する進捗を測定する。
顧客対応プロセスを強化し、より正確な提案の定義、価格、リスクの軽減、相互に有益な契約交渉、プログラム管理全般の規律を向上させる。

私たちの第二のパフォーマンス・イニシアチブコムテックの最初の人材戦略

これは、エンジニアリング、ビジネスプロセス、システム設計、インテグレーションにおける現在および将来のスキルギャップを埋めること、後継者育成を強化すること、人材パイプラインを強化すること、事業運営や技術ロードマップと同じように人材に集中的に取り組むことを目的としています。

私たちのテクノロジー・リーダーシップは、社員の創造的なエネルギー、革新的な考え方、顧客志向、比類なき情熱に支えられています。私たちは、社員の力を引き出し、才能を開花させ、その能力を継続的に開発・向上させることに焦点を当てた、目的を持った戦略を開発し、継続的に維持することが不可欠である。私たちが初めて策定した「人材戦略」の目的と目標は、まさにこれを実現することです。

第3のパフォーマンス・イニシアティブコムテック初のイノベーション・ファウンドリー

当社のテクノロジーリーダーシップと成長力を強化・拡大するため、ケンはチーフグロースオフィサーという役割を設け、コムテック初のCGOとしてアニルバン・チャクラボーティを任命しました。Anirbanは、コムテックのクラス最高の通信技術に基づく洞察力とソリューションをお客様に提供するため、組織全体で取り組むことを任務とします。

この部署は、お客様、サプライヤー、パートナーと協力し、地上波と衛星通信のイノベーションの限界を常に押し広げることを目指します。

当社のイノベーション・ファウンダリーは、当社の様々な地域や事業から「アンバサダー」を特定・選択し、彼らの多様な背景、視点、思考プロセスを活用して、当社のあらゆる取り組みにおいてコムテックのテクノロジーとソートリーダーシップを進化させるために従事します。

接続を維持する

私たちのつながりを保つことは、コムテックのすべての活動の中核をなすものです。ケンが株主への就任メッセージで書いている通りです：

それは、テクノロジーを駆使して「より良い方法を見つけ続ける」ということです。私たちのお客様が抱えている問題は、想像を絶するほど難しいものです。 助けを求める救急隊員、安全でつながりのある労働力を求める企業、最も過酷な環境で困難な任務を遂行する制服姿の息子や娘など、コムテックのイノベーション文化、顧客重視の姿勢、革新的な技術リーダーシップによって、お客様はこれらの複雑な課題を克服し、真の意味でゲームを変えることができるようになりました。"

そして、私たちは、私たちの旅路の中で、皆さんとつながりを持ち続けることを約束します。

今後もこのシグナルズブログで洞察と情報を提供していきますので、ご質問があればご連絡ください。また、よろしければ、メールアラートを購読してください。